就业和劳工部呼吁继续支付低于国家最低工资（NMW）的家庭工人向该部门报告此类违规行为。
该部门的副主任：律师卡罗琳·奎特帕内（Caroline Kwetepane）表示，自国家最低工资推出三年以来，一些雇主仍然通过低薪来剥削和违反法律。
她说：“除了工资过低之外，家政工人仍然没有获得雇佣合同、工资单、工伤登记、失业保险基金福利和延长休假福利等违规行为。”
奎特帕内在周末在茨瓦内的阿特里奇维尔（Atteridgeville）社区大厅举行的该部门的家庭工人研讨会上发表讲话。
该研讨会是该部门检查和执法服务 (IES) 部门宣传计划的一部分，旨在教育利益相关者了解劳动法并促进合规。
研讨会的主题是“支付国家最低工资是正确的做法”。
该计划的重点是遵守《就业基本条件法》（BCEA）部门决定，包括《国家最低工资法》；遵守失业保险基金；职业伤害和疾病的赔偿，以及将争议提交给调解和仲裁委员会 (CCMA)。
2018 年国家最低工资法案于 2019 年 1 月 1 日生效。政策干预的引入符合国际劳工组织 (ILO) 旨在提高弱势家庭工人生活水平的公约。
在 2019 年推出时，国家最低工资 固定在每小时 20 兰特的水平，此后一直在增加。
就业和劳工部长图拉斯·恩西西（Thulas Nxesi）宣布，自 2022 年 3 月 1 日起，国家最低工资已从 2022 年每个正常工作小时的 R21.69（2021）调整为 R23.19。
根据 2018 年的国家最低工资法案，该政策框架是该国具有约束力的法律，是员工不应获得工资的最低标准。
该部门警告说，在实施国家最低工资时，雇主单方面改变工作时间或其他就业条件也是非法和不公平的劳工做法。
“国家最低工资是按正常工作时间支付的金额，不包括津贴（如交通、工具食物或住宿）、实物支付（食宿）、小费、奖金和礼物，”奎特帕内说。
家庭工作一词是指在一个或多个家庭中或为一个或多个家庭进行的工作。它还可以包括园丁、家庭雇用的司机以及照顾儿童、老人、病人、体弱或残疾人的人。