根据全球咨询公司 Willis Towers Watson 的薪酬研究，南非私营部门工人的平均工资将在 2022 年增长 5.5%，与今年 4.7% 的平均工资增长相比，这是一个谨慎的进步。

该集团的数据显示，预计完全冻结工资的企业比例也将从今年的 12% 降至 2022 年的 5%。

Willis Towers Watson 南非人才和奖励总监梅兰妮·特罗利普表示：“企业正在从大流行中暂时复苏，令人鼓舞的是，许多企业正计划提供更高的加薪。”

“工资冻结的解冻将是受欢迎的，许多人可以预期明年的加薪会比今年有所改善。”

该研究包括来自南非 320 多家公司的回应，还表明一些行业计划在增加方面比其他行业更慷慨。

2022 年的平均加薪幅度将更高：

医疗技术（+7.1%）；

制药（+6.1%）；

消费品（+6%）。

相比之下，以下行业的工人预计增幅低于平均水平：

商业咨询（+3.7%），

能源和自然资源（+4.1%），

建筑 (+4.2%)

尽管大流行，人才争夺战仍在继续。 特罗利普表示，在 2021 年，南非企业试图通过加薪来激励和留住表现最佳的员工，加薪幅度是员工平均绩效评级的 2.5 倍。

“大流行的经济冲击对某些业务部门的打击比其他业务部门更严重，因此有些业务部门更有能力提供更多服务。制药行业是最慷慨的行业之一，而能源和建筑行业的涨幅甚至可能赶不上通货膨胀。

“尽管新冠对我们的经济造成了严重破坏，但公司仍然必须通过竞争来吸引和留住表现最佳的人才，而更高的加薪是该战略的一部分。现在我们可能正进入复苏阶段，这些高绩效企业对于推动业务增长尤为重要。”