说实话。它使您想要拔头发并猛击笔记本电脑。毕竟，在这种经济环境下进行采访就像在雨天发现彩虹一样，Glassdoor的Adunola Adeshola写道。 但是，当这些面试没有转化为工作机会时，您会想知道：“我做错了什么？”或更糟糕的是，“我怎么了？” 好消息是，您得到面试的事实证明您有潜力获得工作机会。 但是，这就是令人困惑的原因。您知道自己有才能在面试中脱颖而出，并且在面试结束时会感觉很好，但是很明显，有一些因素使您无法受聘。 招聘专家Glassdoor强调了您的面试未能转化为工作机会的三个令人惊讶的原因：

您认为自己的简历是您的黄金票。 您听到的关于求职的大量建议都集中在您的简历上，以至于当您提交通过面试的简历时，您认为辛苦了。 您错误地认为，由于您的简历使您成功了，所以您不再需要为公司做些什么。另一个问题可能是您在面试中过于关注简历。 从申请到最终面试，招聘过程中的每一个机会都是不断推销自己并表明自己是最佳人选的机会。不要以为在面试中传递您的价值就太过分了，因为您提交了简历，也不要依赖简历来为您持续传递信息。

您没有证明自己对文化的适应能力。 文化契合度是考生忘却表现出来的最容易被忽视的素质之一，但它也是雇主在雇用新人才时追求的最高素质之一。具有健康文化的公司不仅在寻找能胜任工作的人。 他们还希望有人能与公司的价值观保持一致，并且对团队有很大的帮助。当您进入面试过程的最后阶段时，显示出适合自己的文化变得更加重要。 目前，尤其是在大多数面试都是通过Zoom进行且雇主无法亲自见面候选人的时候，如果您错过了这一领域的成绩，那么您的工作机会就在您的指尖滑动。 但是您可以解决此问题。在一起工作之前，我曾经有一个客户，他在令人赞叹的公司中进行了13次面试，但是她最终没有得到她想要的任何工作机会。她收到反馈，说她很棒，但过于专注于技术技能，这使她感到困惑，因为她认为自己应该这样做。 但是，一旦她掌握了如何证明自己既适合角色又适合文化的方法，她最终获得了三份工作机会，其中一份是在先前拒绝她的公司中进行的。

您似乎不确定而不是自信。 您可能没有意识到这一点，但是当您不确定自己的价值时，招聘经理会注意到。 但实际上，您所寻求的职业转变可能并没有您想像的那么重要，尤其是如果您已经能够凭借自己的背景和经验来接受该职位的面试。 但是，如果您不完全相信自己能胜任这份工作，或者您还没有完全说服自己应该得到机会，那么您很可能会自我破坏您的工作机会，并向招聘经理展示他们也不应该信任您。 无论在招聘过程中进行多少次面试，每次工作面试都是另一个机会展示，脱颖而出并传达您的价值。如果您将自己的简历视为“金票”，却没有显示出自己的文化背景或不确定自己会产生什么样的影响，那么您就错过了本来可以提供的工作机会。 但是，所有的希望并没有失去。如果您愿意改变自己的方法并在这些方面进行改进，您仍然可以在自己喜欢的公司获得一份出色的工作机会。