比勒陀利亚——劳工部昨天对华为技术南非公司提起诉讼，原因是该公司雇佣的外国人多于当地人。

“由于不遵守就业公平政策，就业和劳工部于 2022 年 2 月 11 日今天向法庭提交了针对华为技术南非公司的文件，”该部门的一份声明称，该声明归因于代理首席联络董事莱辛（Petunia Lessing）。

该部门表示，华为技术南非公司于 2020 年进行了审计，发现不合规。它说，该公司雇用了大约 90% 的外国人，这违反了就业公平政策 (EAP)。

“华为法律部门联系了该部门，试图达成友好的解决方案。当被问及 90% 的外国人就业时，该法人表示，华为获得了内政部的许可，可以雇用他们所雇用的外国人数量。”

该部门表示，它会与内政部核实是否“已授予华为雇用超过 40% 的外国人的许可”。

然而，根据移民条例的规定，华为获得了许可，该规定要求他们雇用 60% 的南非人和仅 40% 的外国人。

随后，就业和劳工部、内政部和贸易和工业部举行了会议，以确定华为是否存在任何其他违反国家法律的行为。

劳工部的声明说：“因此，该部门已确定其行动方针是明确的，并且......它已决定将此案提交法院，不再拖延。”

华为南非公司雇用的外籍员工人数明细

华为技术南非公司成立于 1999 年，业务包括提供通信服务。

评估报告显示，华为高层有五名员工，五人（100%）都是外国人，华为打算在未来两年内保持这一数字，不雇佣任何指定的群体。

在高级管理层，总共 71 名员工中，有 27 名（38%）是外国人，华为计划增加这一数字。

专业水平：435 名员工中，378 人（87%）为外籍员工，华为仍计划在未来两年内将人数增加到 405 人，而对指定群体没有任何增加的预测。

在熟练技术层面，181 名员工中有 138 人（76%）是外国人，华为预计未来两年将增加到 168 人。在半熟练级别，目前只有一名外国人是该级别的员工，华为预计未来两年将增加到 11 名，没有任何指定的团队被雇用。