南非员工将于1月第二次冠状病毒浪潮高峰时重新开始工作，并重新引入新的限制措施。
2020年12月28日，西里尔·拉马福萨总统宣布南非立即升至调整后的3级封锁限制。 调整后的3级法规已于2020年12月29日在政府公报上公布，其中包含更多的限制和对违规行为的更严厉处罚，以期在尽可能保持经济运行的同时遏制病毒的传播。
下面，律师事务所Cliffe Dekker Hofmeyr概述了员工重返工作岗位之前应考虑的一些关键因素。
放假回来在家工作
如果员工在隔离期间能够在家中工作，则该员工可以这样做，因此有权领取全薪。如果员工无法在家工作，则可以利用其年假作为隔离期。
如果雇员用完年假，将运用不工作则无薪水的原则，雇员将休无薪假。
雇主应提醒员工，从热点地区返回后，他们将被要求进行自我检疫，并且在无法在家工作的这段时间内，他们将需要利用年假或无薪假。
在Covid-19的特殊情况下，要求一名从热点地区返回的员工进行自我隔离，这并不构成不公平的歧视。
Cliffe Dekker Homeyr说：“除非雇主可以证明雇员的行为以某种方式破坏了雇佣关系，否则雇主无权对雇员在工作场所以外的行为进行纪律处分。”
“雇主必须在假期后维持安全工作环境与侵犯雇员隐私之间取得平衡。雇主只能鼓励员工在工作场所之外遵守政府规章制度。”
工作场所的义务
根据调整级别3的规定，用人单位具有以下义务和责任：
遵守迄今为止发布的所有特定行业或其他健康与安全规程；
任命检视员强制员工遵守经调整的3级法规以及迄今为止发布的所有其他健康与安全规程；
除非员工戴着口罩，否则禁止员工进入工作场所或履行职责；
确定工作场所的平面图面积，并根据该平面图面积确定可进入工作场所的人数，同时仍保持1.5米的物理距离；
确保在其内部或外部排队的所有人员的身体距离保持1.5米；
采取措施以使其工作场所之间的距离保持1.5米的物理距离，包括实施远程工作，限制面对面会议等措施，并对因年龄或合并症而被视为脆弱的雇员采取特殊措施；
在其场所外提供洗手液。
聚会和宵禁
只要人员保持1.5米的物理距离并遵守所有健康和安全规程，包括卫生设施和戴口罩，就可以在工作场所聚会。
所有营业场所均受限于其占地面积（包括客户和员工）的50％的容量，但要遵守严格的卫生规程和物理距离限制。
以下企业必须在晚上8点之前对公众关闭：
电影院；
剧院；
赌场；
博物馆和美术馆；
体育馆
餐厅。
罚则
雇主有下列罪行的，可处以不超过六个月的监禁或罚款，或同时处以罚款和监禁：
根据客户和/或员工的楼层平面图确定，超出他们的允许范围；
酒类的销售和分配；
在适用的情况下，不遵守晚上8点的宵禁时间；和
不遵守与聚会有关的限制。
一旦获得疫苗，雇主可以制定强制性疫苗接种政策吗？
Cliffe Dekker Hofmeyr说，强制性疫苗接种的要旨是雇主有义务保护其雇员并维持健康安全的工作环境。
雇主在考虑是否实施强制性疫苗接种政策时，必须考虑其各自的工作场所，并考虑到以下因素，实际上是否有必要采取这种政策：
继续进行远程工作的可行性；
工作场所中弱势员工的数量；
必要时增加PPE的有效性；
临时替代安置；
员工面对公众
具有宗教和/或医学理由反对的员工人数。
“这项政策的要求应根据具体情况确定，并且在平衡各种权利的要求方面也必须适当考虑员工或潜在员工的反对意见。
Cliffe Dekker Hofmeyr说：“雇主必须确保他们的受感染雇员的记录保持更新，因为这也是一个要考虑的因素。”