南非警察署（SAPS）已发布其2019年4月1日至2

020年3月31日的年度报告。

该报告显示，SAPS共

有187,358名员工，比2019年报告中的192,277名减少了近5,000名员工。这个数字包括现役警察和行政人员：

• 23,456名特派人员；

• 122,730名士官；

• 40,288名《公共服务法》雇员。

它使该县在该国的407人中有1名警官，与国际标准1/220人相去甚远。

SAPS员工在多个领域工作，包括“行政”，“可见警务”和“犯罪情报”，最低技能水平（1-2）的平均工资为R250,000。

高级管理人员和执行雇员（13-16级）的平均工资提高到 R1,403,000，而所有级别的平均工资为R408,000。

下表按计划列出了人事费用，按薪级列出了费用。提供了每个薪水级别的工资，加班费，房主津贴和医疗救助产生的支出摘要

它还提供了用于这些项目的人事预算的百分比的指示。

国家事务专员约翰·西托尔（John Sithole）在报告的序言中说，政府面临的财政限制使SAPS有效地履行其宪法职责的能力越来越复杂。

他说：“诸如普遍的社会经济不平等，人口基础扩大，全球化和城市化等因素，正在使SAPS的人力，物力和基础设施资源承受越来越大的压力，”他说。

“尽管存在上述因素，但从中期来看，该组织员工人数的持续下降不仅需要更精明，技术驱动的警务，而且还需要对组成更广泛警务职能的各个职能领域进行优先的人员配备和资源配备。 ”

Sithole表示，SAPS将专注于：

• 侦探服务能力（尤其是对侵害妇女和儿童的犯罪行为的调查）的持续“能力”。

• SAPS通过公共秩序警务确保内部稳定的能力；

• 专业的警务功能以及犯罪情报功能，可支持主动和被动警务。

他说，该部门在中期预算中估计有78.1％（3,162亿兰特）被分配给员工薪酬。

他说：“为了最大程度地减少支出上限对核心服务的影响，预计仍然会填补关键的空缺职位，例如可见的警务，法医分析师，侦探和高级管理人员。”

“该部门还将继续优先考虑其复兴计划，该计划需要在中期支出框架（MTEF）期间每年至少任命3,000名学员，从而在入门级招募年轻的警察。”

摘转自南非资讯网。