来源：源商业科技
特约撰稿人2022 年 7 月 26 日
就业和劳工部 (DEL) 发布了南非移民法规的附件，确保所有工作签证申请都经过该部门的审核。
Cliffe Dekker Hofmeyr的劳工和移民专家表示，雇主必须确保他们遵守新要求，以避免在处理签证申请时出现任何行政延误。
Cliffe Dekker Hofmeyr 说，新的附件澄清了 DEL 参与签证申请过程的“不确定性”，现在使其成为关键的一步。
现在，在将工作签证申请提交给签证便利服务 (VFS) 之前，需要遵循一个强制性的初步程序，而附件之前的情况并非如此。
以前，雇主必须向 DEL 登记职位空缺，并且必须面试该部门推荐给他们的所有潜在候选人。根据新的附件，填补该职位的签证申请必须提交给 DEL 进行审查。
附件涉及以下内容：
一般工作签证（GWV）；
公司签证；
现有签证的续签（GWV）；
现有签证（GWV）的条件或状态的变化；
在持有有效工作签证的情况下获得工作机会的外国人的永久居留许可。
根据 Cliffe Dekker Hofmeyr 的说法，就初步流程而言，在向 VFS 提交签证申请之前，客户雇主（而不是外国工人）必须采取以下步骤：
雇主必须通过填写注册表在 DEL 注册就业机会。
完成就业机会表后，DEL 将尝试为雇主提供合适的安置候选人。客户雇主必须通知 DEL 其推荐的候选人是否已被雇用。
签证申请表必须填写完毕并连同相应的证明文件一起交付给相关的 DEL 省级办事处。提交签证申请时，客户雇主还必须向 DEL 提供其联系方式和营业地址，以便将来进行合规审核。
向 DEL 提交签证申请后，在 DEL 向内政部 (DHA) 提交推荐证书后，将通过电子邮件将“签证完成通知”发送给雇主。
Cliffe Dekker Hofmeyr 补充说，就附件而言，DEL 的建议不可上诉，只能向 DHA 提出上诉。
只有在雇主收到 DEL 的通知后，才能向 DHA 提交工作签证申请。DEL 处理工作签证的周转时间据说是 30 个工作日。然而，该部门目前面临积压。
零容忍态度
DHA 在最近的Xpatweb会议上宣布，它有权解决南非的移民问题。它敦促雇主确保所有外籍员工都持有合法获得和签发的工作签证。
Cliffe Dekker Hofmeyr 说，多年来雇主未能通过持续雇用没有有效工作签证的非法外国人来遵守移民法的规定，因此该部门的做法是必要的。
根据《移民法》，雇主不得雇用非法外国人。政府新的零容忍态度意味着被发现违反移民法的雇主将“毫不留情”。
Cliffe Dekker Hofmeyr 说，雇主必须真诚地努力确定他们打算雇用的任何外国人的身份或公民身份，而不是违反移民法。
这可以通过以下方式完成：
通过内政部或第三方服务提供商（例如托管诚信评估服务）验证准雇员的工作签证、难民或庇护许可的有效性；或者，
对所有现任外籍雇员进行移民审计。
根据《移民法》，非法外国人是指其身份不允许他们受雇于特定雇主的外国人。Cliffe Dekker Hofmeyr 说，或任何外国人的条款、条件和/或任何身份，而不是根据他们的身份提供的能力。 该公司表示，如果雇主违反该法案，即属犯罪，一经定罪，可处罚款或监禁。 DHA 表示，它目前正在通过企业开展工作，并逮捕非法的外籍人士和相关公司代表。