原创 软文专家 总结演讲稿发言稿软文代笔 2024-01-14 13:06 发表于广西
又到年底了，很多单位又要开始写剖析材料，写完剖析材料后，又要进行互相批评！这真是太难了！批评得厉害，又怕生和气，不批评嘛，又不能完成任务！就在前几天，有一位领导问我，说这个互相批评，需要怎么写好？今天我来给大家分享经验，根据我们多年经验，我们认为，互相批评这样写，不容易得罪人！
一、了解他人。在批评之前，需要先了解一下批评对象，因为不同的人，承受能力不一样，如果对方是一位心胸宽广，有上进心的人，那么可以适当批评厉害一点，如果对方是一位心胸狭隘，斤斤计较的人，那么就不要批评那么多，以温和语气，使用旁敲侧击手段进行批评，那样双方都能和气一些。二、根据实际批评。如果人家做得很好，平时表现很出色，那么可以说对方，在某些方面，做得很好，值得大家学习，期望对方，把自己掌握的经验，知识，毫无保留地分享给大家学习，这样对方既会高兴，也会乐于分享经验，对大家都有好处，所以只要掌握方法，批评他人，都能变成赞美，还能激发对方伟大公性，让对方变得越来越好。三、根据文件批评。有的文件，一定要严厉批评，一定要一针见血，这个时候，我们就要遵循文件要求，进行批评，但是在批评之前，需要先研究一下对方的承受能力，如果对方承受能力差，那么就适当批评就可以了，免得批评过度，会打击别人的自信心，那样对整体发展，很不利！四、先礼后兵。在批评之前，可以先赞美一下对方，然后才引出主题，否则一上来就批评，显得有点不礼貌，毕竟日后在一起做事！每天还是要见面的！所以做事情，得把度拿捏好！那样才有利于与同事之间关系发展！以上是我们多年经验分享，希望我们的分享，对您提升境界有帮助！