原创 秘书益友 秘书益友 2024-01-25 21:45 发表于甘肃

组织生活会作为组织生活的重要内容，每年都会至少召开一次，那么，相互批评的意见怎么写呢？以下内容可以借鉴。

（一）对李磊同志的批评意见

1、示范带动作用发挥不够。主要表现在:作为办公室主任，对年轻干部的教育带动作用发挥不好，只注重自己完成本职工作，没有对年轻干部从工作作风、工作态度、工作能力等方面进行言传身教。究其原因是岗位责任意识不强，建议今后积极发挥中层干部作用，大胆教育和管理干部，提高干部履职能力，形成团队整体合力。

2、有老好人思想。具体表现在：管理干部和分配工作任务要求不严、时间观念不强、影响工作进度；存在怕管干部甚至不敢严肃管的现象。比如：领导交办的工作，明确要求完成时限并且由办公室督办，可是有些干部没有按时完成，你碍于面子没有及时督促完成，让领导亲自过问。究其原因是担当意识不够，建议切实履行职责，大胆工作，保障办公室高效率运转。

（二）对李明同志的批评意见

1、重点工作落实不力。具体表现在：落实重点工作为完任务而完任务，没有积极动脑筋想办法打造示范点，工作亮点少。比如今年特色产业落实中，没有按严格要求集中连片，导致个别种植地块分散，后期管理无法进行。究其原因是工作责任心不强，落实力度不够，建议充分掌握区域实情，科学合理落实工作，多出成绩、多出亮点。

2、主体责任发挥不够。具体表现在：作为乡经管站长，对村级“三资”管理不严，定期清理、公示等制度督查落实不到位，群众不明白，甚至造成干群关系紧张。究其原因是履职不力，工作主动性不强，建议牢固树立宗旨意识，认真履职，使村级财务公正、公开、透明，给群众一个明白。

（三）对刘磊同志的批评意见

1、模范作用发挥不够。具体表现在：作为机关中层干部，对年轻干部教育带动不够，对不良现象缺乏斗争的勇气。比如：工作中有的同志爱发牢骚、说风凉话、开小差，你看见了只是一笑了之，不制止、不批评。建议以后在自身模范带头作用发挥方面再大胆一些，敢于同不良现象开展批评。

2、责任意识不强。具体表现在：农技服务部门作用发挥不充分，服务不主动，特别是对群众农技知识宣传培训不够。究其原因是工作主动性不强、履职不到位，是形式主义表现。建议牢固树立群众观念，积极主动为“三农”服务。

（四）对王梅同志的批评意见

1、妇联主体作用不明显。具体表现在：妇联工作缺乏亮点，机关干部干事创业积极性不高，女干部缺乏比学赶超的竞争意识。比如：包村工作女干部主要承担软件资料方面的工作，在工作中完任务的多，真真动脑筋想办法把工作干好的少；工作之余，妇联组织开展有益的活动少。究其原因是工作统筹兼顾不够，妇联作用发挥不充分，建议多从女干部角度考虑，多开展一些有益的活动，促进工作、增进友谊，形成干部之间比、学、赶、争、超的良好氛围。

2、工作魄力不足。具体表现在：自己只顾埋头工作，没有带动身边的女干部共同努力工作，对不良风气没有旗帜鲜明地制止和批评，干部工作积极性没有充分调动起来。究其原因是示范作用发挥不够，工作不够大胆，有形式主义和享乐主义思想。建议工作中充分掌握干部思想动态，大胆开展工作，抵制歪风邪气，促进干部作风持续好转。