原创 精彩小百科 精彩小百科 2024-01-17 10:06 发表于广西
思路导航：
明确主题 ：首先明确主题，即自我反思和整改。
部署与思想 ：按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，自我定位和指导原则要明确。
具体行动方向 ：从思想、政治、作风、能力、廉政等角度进行自我审视，这是自我检视的行动方向。
具体行动内容 ：具体行动包括检视差距、反思根源、制定措施和狠抓整改。这是根据检视结果进行的具体行动。
行动计划与态度 ：要体现出自我反思的深度和整改的决心。
例：在主题教育开展的背景下，我深知应将自己完全融入这一过程中，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，全面检视自己在思想、政治、作风、能力和廉政等方面的不足。通过深入对比，反思根源，我致力于制定具体可行的措施并坚决实施整改，以更好地服务于党和人民的事业。
根据通知要求，我们召开主题教育专题组织生活会。在会前，我通过集体学习和个人自学，深入学习了习近平总书记关于主题教育的重要讲话和指示精神，以及习近平总书记在党的建设和组织工作方面的重要指示精神。这些学习内容为我们打牢了开好专题组织生活会的思想基础。在此，我作为主要负责同志和主题教育领导小组组长，将带头进行对照检查发言。我将围绕学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，对照“六个”重点方面进行自我检讨和剖析。同时，结合具体事例分析问题产生的原因，并提出今后努力方向和整改措施。希望大家能够给予批评和建议，共同推动我们的工作不断向前发展。
一、深入挖掘存在的核心问题
根据本次专题组织生活会的指示，我们需要深入挖掘存在的核心问题。为了确保工作的针对性和实效性，我们需要聚焦主题，认真对照党章、先进典型以及规定的要求，全面检视自己在发挥领导干部作用、推动高质量发展以及坚守廉洁自律等方面存在的问题。只有这样，我们才能真正做到查漏补缺，进一步提高自身的工作能力和水平。
（一）针对理论学习方面的问题1. 理论武装主动性不足：在主题教育中，虽然落实了第一议题制度，但理论学习的主动性仍显不足。存在上热下冷的现象，未能全面动员、步调一致。需要采取更有效的手段，确保理论学习的时间和效果，避免因业务工作繁忙而导致的被动应付。
2. 学以致用务实性不足：在将新思想理论学习成果转化为实践方面，仍存在一定差距。需要加强对主管领域工作的形势判断、科学谋划和有效推进方法论的学习，从“政治三力”的角度强化战略思维、辩证思维、历史思维等方面的培养。同时，要结合本区域实际，运用新思想指导工作、推动实践。
3. 创新解决问题思路有限：面对工作中的新情况、新问题、新矛盾，解决思路不够宽广、办法不够丰富。需要打破惯性思维，养成从理论中找答案的思维习惯，不断拓展解决问题的思路和方法。同时，要加强实践探索，形成符合实际、具有特色的工作模式和解决方案。
（二）在政治素质方面的问题1. 政治执行力有待提升：在深入践行“两个维护”的要求上，我仍存在一定差距。在落实方针政策和上级重大决策部署时，未能将“两个维护”重要要求全面融入班子建设、深化改革、民生改善、加快发展的过程中。有时会出现思路不广、措施不多、结合不紧密等问题，导致一些工作落实落细不够到位。特别是在一些工作推进落实上，我未能真正做到抓到底、扣细节。例如，面对新定位新使命新形势，在主动识变、主动应变方面的创新举措还不够多。对于本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够深入。对于如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题，缺乏深入的研究。
2. 政治素养和斗争本领需提高：在涵养政治素养和增强斗争本领方面，防范政治风险意识尚显不足。在汲取新思想的“政治营养”方面，还存在一定差距，这导致对政治素养的认知存在偏差，有时将其仅局限于政治忠诚、政治定力、政治担当等主观意识范畴。对于当前我国在前进道路上面临的风险和考验，我的认识还不够充分。在斗争本领的养成方面，我们缺乏主动性和实践锻炼，敢于在实践中磨砺自己、增强斗争意志和品质的决心还不够坚定。因此，在面对一些不良论时，斗争态度不够坚决。在巩固壮大正面舆论压倒性优势方面，意识和能力还有待加强。
3.思想认识和政治站位需深化 ：在日常工作中，有时过于关注具体事务，忽视了政治站位的提升。在处理问题时，我未能始终站在全局和战略的高度来思考，导致在一些关键时刻，我们的决策和行动未能完全符合党和人民的根本利益。此外，在面对复杂多变的政治环境时，我们的思想认识还不够深刻，缺乏对大局的准确判断和前瞻性思考。
（三）在能力与本领方面的问题
1.工作闭环与统筹能力的欠缺 ：在落实各项工作时，我在跟踪督促方面做得不够，导致工作落实不力。在日常工作中，我过于注重结果而忽视过程，特别是对于纪律作风和岗位职责等制度的执行，缺乏有效的跟踪问效机制。这导致一些制度在执行过程中虎头蛇尾，未能达到预期效果。在管理工作中，我过多关注任务的布置，但对任务的完成过程和具体情况关心不够，导致部分工作落实不实、不细，甚至出现拖延现象。
2.担当意识与攻坚本领的不足 ：随着工作经验的增长，我意识到自己面对新问题、新情况时，战略思维、辩证思维、系统思维和历史思维等能力还有待加强。在解决问题时，我有时过于保守，不敢打破思维定势和路径依赖。例如，对于一些历史遗留问题的解决，虽然进行了深入调研，但未能提出创新性的彻底解决措施，过于求稳，缺乏彻底解决的智慧和办法。
3.创新实践能力有待加强 ：随着时代的变迁和工作的深入，我意识到自己在创新实践方面的能力还有所欠缺。在工作中，我有时过于依赖传统的方法和经验，未能充分利用新技术、新理念来提高工作效率和质量。此外，我在推动工作创新方面缺乏足够的勇气和实践经验，导致一些具有挑战性的任务难以取得突破性进展。
（四）在担当作为方面的问题
1.创新工作动力不足 ：在工作中，我有时缺乏开拓创新的精神，面对一些挑战和困难时，不敢大胆尝试、勇敢突破。这种状况导致我缺乏干事创业的使命意识和责任意识。同时，在面对身边个别党员干部存在的“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象时，我未能充分发挥政治思想教育工作领导责任，使得相关工作有时出现拖延滞后的情况。此外，我在应对新形势、新要求时，惯性思维导致我对全局的认识不够清晰，对工作规律和门道了解不足，难以打开新的工作局面。
2.政绩观有待加强 ：在工作中，我有时过于追求短期成效而忽视长远发展，导致政绩观树立和践行得不够牢固。在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面，我仍有欠缺。具体表现为忙于应付多而主动落实少，研究情况多而解决问题少，创造性开展工作的能力有待提高。同时，我的改革意识仍需继续增强，以更好地适应新时代的发展要求。
3.理论指导实际工作不足 ：尽管我积极学习党的创新理论，但在实际工作中运用这些理论分析问题、认识问题、解决问题的能力仍有所欠缺。理论与实践相结合的过程中，理论指导实际工作还有差距。这意味着我需要进一步强化理论学习，提升自身运用党的创新理论指导实际工作的能力。
（五）在工作作风方面的问题
1.调查研究工作的不足 ：我在运用创新理论开展调查研究方面还存在薄弱环节。未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面。调研方向和内容的准度、新度不够，导致调研成果转化不够，对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真。在通过调研深化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之问、时代之问，助推中国式现代化建设方面还存在一定差距。
2.求真务实作风的减弱 ：随着工作时间的推移，我发现自己在一些具体工作中逐渐缺乏了求真务实的作风。在吃透精神前提下开展工作方面有所欠缺，有时不能自觉主动从全市、全省甚至全国的发展大局的高度想办法、作决策，导致落实工作的效果不够理想。比如，在推动经济发展核心任务时，拘泥于本单位的工作范围，未能站在全市的高度综合考虑各项经济指标之间的关联度和政治使命。
3.善作善成的魄力不足 ：在工作中，我发现自己有时缺乏善作善成的魄力。拘泥于本单位的工作任务，未能将政治使命、扩大内需和供给侧结构性改革等战略有机结合起来进行深入思考。在实际工作中，未能形成明显的成果和效益。
（六）在廉洁自律方面的问题
1.法治思维有待加强 ：面对新时代对领导干部提出的新标准和高要求，我在学法、懂法、守法、用法方面仍有不足。在工作中，我有时过于依赖传统方法和经验，未能充分运用法治思维和法治方式推动工作高质量发展。未能将学法嵌入岗位所需，尊法渗入日常行为，用法融入决策过程，导致在工作中法治基础不够稳固。
2.廉洁文化建设不足 ：我在推进廉洁文化建设方面的责任意识不够强烈。未能从全面从严治党的政治高度认识和把握廉洁文化建设的重要性。在统筹谋划和推进落实廉洁文化建设方面，措施办法不够丰富，导致单位内部廉洁氛围不浓厚，廉洁文化的价值理念和自律氛围未能充分传承和发挥。
3.政治自觉有待提高 ：我在落实廉洁自律方面的政治自觉存在差距。未能将廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来秉持，作为一种工作能力来培养。在落实廉洁自律的政治责任方面，执行力度不够到位，导致个别干部未能真正将廉洁自律融入日常工作中。
二、深入剖析问题的根源（一）理想信念的弱化面对新形势和新变化，我没有始终坚守初心，对先进性和纯洁性的追求有所放松，导致理想信念出现松懈。未能深刻领悟理论自信和思想觉悟对于应对复杂情况的重要性，使得自身建设滞后于实际需要。对某治理论学习的重视程度不够，学得不够深，做得不到位。未能真正做到将理论学习与实际工作紧密结合，使理论学习流于形式。（二）宗旨观念的淡化随着能力的提升和职务的升迁，我逐渐滋生了自满情绪，未能始终保持谦逊和学习的态度。在工作中，我未能始终坚持向一线学习、向职工学习、向实践学习，导致对群众首创的新鲜经验吸收不足。在工作中掺杂着对个人形象和局部利益的考虑，导致与基层和职工的交流减少，解决实际问题的力度减弱。未能始终摆正“主仆”位置，导致功利主义思想占据上风。（三）进取精神的退化担任领导职务时间较长，让我产生了“功到业熟、舍我其谁”的骄傲情绪。满足于过去的成绩和贡献，对新形势、新任务、新要求缺乏深入理解和准确把握。对产业发展、职工福利等工作的推进力度不够，缺乏创新思维和进取精神。有时过于保守，担心失败和失误，未能充分发挥“领头雁”的作用。（四）实干作风的形式化在工作推进上，没有真正做到求真务实、善始善终。过多地满足于表面工作，没有深入实际、深入一线，了解实际情况。习惯于凭经验决策、按惯例行事，缺乏对问题的深入分析和科学决策。对于一些久拖未决的遗留问题，缺乏担当精神和攻坚克难的决心。在追查不落实的事、追究不落实的人方面犹豫不决，导致工作效果不佳。
三、下步努力方向和整改措施。
1.加强调查研究。深入基层一线，了解实际情况和职工需求，掌握第一手资料，为科学决策提供有力支撑。
2.增强服务意识。树立以人民为中心的发展思想，关注民生福祉，积极解决群众关心的热点难点问题，提高服务质量和效率。
3.强化责任担当。勇于面对困难和挑战，敢于攻坚克难，切实履行职责使命，推动工作取得实效。
4.提高执行力。加强组织管理和制度建设，明确工作职责和工作流程，确保各项工作得到有效落实。
5.加强监督检查。建立健全监督机制，对工作落实情况进行定期检查和专项督查，及时发现问题并督促整改落实。
6.推进信息化建设。利用现代化信息技术手段，提高工作效率和质量，实现信息共享和资源优化配置。
7.加强教育培训。通过培训、交流等方式，提高干部的综合素质和能力水平，增强实干作风的自觉性和主动性。
8.建立奖惩机制。制定科学的考核标准和激励机制，激励干部积极主动地投身到工作中去，形成良好的工作氛围。
9.加强宣传引导。通过宣传教育、典型引领等方式，营造浓厚的工作氛围和文化环境，使广大干部职工形成共同的价值观念和行为准则。